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지속적인 교육을 통한 지도원들의 품질의 관리가 제대로 이루어지지 않을 경우 본부의 변화하는 기술체계를 따라오지 못하고 오래전의 기술을 그대로 답습하는 형식을 취하고 있으므로 해서 본부와 지부간의 기술적 괴리감은 날로 더 커질 수 밖에 없습니다. 일정기간 교육후 지도원으로 임명을 받은 사람이 시간이 지남에 따라 본부와 격차가 심해지는 것은 큰 문제가 아닐 수 없습니다. 따라서 본 대한합기도회에서는 본부와 중앙도장 그리고 지역 공인도장간의 기술적 괴리감과 실력의 격차를 줄이기 위하여 다음과 같이 지도원 육성을 위한 전문 Q,M교육을 실시하고 있습니다.
  본부도장과 지부도장을 찾아오는 회원들 즉 고객에 대한 기술과 서비스의 품질을 전국적으로 향상시키는 교육 프로그램으로서 시간이 지날수록 서비스와 기술력이 떨어지는 것을 방지하기 위하여 지부도장 책임자에 대한 지속적인 관리를 그 목적으로 하며 이에 따른 페널티와 인센티브를 주는 제도를 말합니다. 즉 일정한 세월이 지나면 서비스와 기술력이 저하되는 것을 피하고 지속적인 관리를 통해서 품질을 유지하는 것입니다. 또한 Q.M 교육을 통하여 급변하는 기술 및 시장상황에 적극적으로 대응하고 각국의 커스터머들의 요구를 본부에서 수용하고 이를 현장에 반영하는 방법으로 이용합니다.
교육내용은 신기술에 대한 적용교육과 자체개발 프로그램의 사용에 대한 숙련도와 각각의 시장환경(지역 및 쿼터)에 대한 다양한 정보를 서로 공유하고 부정적인 시장상황 및 도장운영의 방해 요소에 대한 평가를 통하여 지속적인 영업 및 개발능력 향상을 목적으로 합니다.
  Q.M 교육을 함으로해서 지속적인 교육을 통한 기술과 서비스의 품질을 유지하고, 각 지부도장간의 친목 도모와 함께 각 지역별 시장특성에 대한 본부의 인식전환 및 즉각적 대응, 각자의 고유한 노하우의 공유를 통한 시너지 효과의 발생, 지역차원에서 수용하기 힘든 새로운 기술 및 정보를 본부와 중앙에서 제공하여 각 지역간 기술적 서비스의 질을 상향 평준화 시키고 본부와 지부간의 지속적인 교류를 통한 상호 신뢰관계를 구축하는데 그 장점이 있다고 할 수 있습니다.
  A. 본부 및 지부 강습회(현재 회장 주도하에 주기적으로 실시하는 교육)
B. 정기 해외지도자 내한 교육
C. 협회 인정 해외 합숙/세미나/연무대회
D. 비정기 해외지도자 내한 교육
E. 해외파견교육
F. 본부도장 수시방문 교육
  본회의 사업에 적극 찬동하고 함께 동참 하고자하는 분은 누구라도 환영합니다. 단 상기 교육을 이수하고자 하는 분은 별도의 지도료를 납부하시면 됩니다. 일정 교육을 이수한 후 시험을 거쳐 지도원 임명장을 수여합니다.